Повышение квалификации педагогических работников

К улучшению профессионального мастерства, к раскрытию  личностного и творческого потенциала!

Аттестация педагогов - это оценка уровня их профессиональной компетентности, но и деятельности школьного учреждения в целом. Грамотная организация процедуры аттестации способствует формированию высокопрофессионального кадрового состава МКОУ. При этом большое значение имеет объединение усилий методической и психологической служб, обеспечивающих психологическую поддержку аттестуемых и непрерывное повышение их педагогического мастерства.

Нормативно-правовые документы, регламентирующие аттестацию педагогов

1. Трудовой Кодекс РФ (в ред. ФЗ от 30 июня 2006 г. №90-ФЗ, с изменениями и дополнениями) -извлечение.
2. ФЗ от 29 декабря 2012 г. №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" - извлечение.
3. Приказ Министерства образования и науки РФ от 24 марта 2023 г. №196 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".

• Бланк заявления  в целях установления квалификационной категории
• Бланк согласия на обработку персональных данных
• Положение О порядке аттестации педагогических работников МКОУ "СОШ №27" в целях подтверждения соответствия занимаемой должности. (подписано ЭЦП)

• Перспективный план-график аттестации педагогических работников МКОУ “СОШ №27” 2023-2028гг (НОО)
• Перспективный план-график аттестации педагогических работников МКОУ “СОШ №27” 2023-2028гг (ООО)
• Перспективный план-график аттестации педагогических работников МКОУ “СОШ №27” 2023-2028гг (СОО)

• Перспективный план повышения квалификации педагогических работников МКОУ “СОШ №27” 2023-2026г.г.(НОО)
• Перспективный план повышения квалификации педагогических работников МКОУ “СОШ №27” 2023-2026г.г.(ООО)
• Перспективный план повышения квалификации педагогических работников МКОУ “СОШ №27” 2023-2026г.г.(СОО)

Аттестация - установленная государством форма периодической проверки специальной, трудовой правоспособности определенной категории работников и качества выполнения ими своей трудовой функции с целью установления соответствия аттестуемого занимаемой должности, повышения им профессионального-делового и морально-политического уровня, а также содействия администрации в улучшении подбора и расстановки кадров.
Сегодня аттестация - действительно важная часть работы с персоналом, целями которой являются:

• формирование высококвалифицированного кадрового состава образовательных учреждений;
• установление степени реального соответствия работникам занимаемой должности;
• выявление перспективы применения потенциальных возможностей персонала;
• определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки работников;
• эффективное использование каждого сотрудника в соответствии с его специальностью и уровнем квалификации;
• распространение передового аттестационного опыта;
• стимулирование роста профессионализма работников, их карьерный рост.

Таким образом, проведение аттестации способствует созданию работающей системы отбора и оценки кадров, направленной на привлечение, поощрение, удержание и продвижение лучших работников.